„Wenn mentale Belastungen sichtbar werden, braucht es nicht immer eine Therapie — sondern Menschen, die sicher handeln können."
(- Gaby Evers -)
Psychische Belastungen gehören zur Realität im Unternehmensalltag. Geschäftsführungen, Führungskräfte, HR-Abteilungen, Betriebsräte, Arbeitsmedizinische Dienste und Vertrauenspersonen erleben immer häufiger Situationen, in denen Mitarbeitende Unterstützung brauchen - und gleichzeitig Unsicherheit darüber besteht, was die eigene Rolle ist und wie verantwortungsvoll gehandelt werden kann. Hinzu kommt, dass Zugang zu psychologischer und psychiatrischer Unterstützung für viele Betroffene immer schwieriger wird.
Unternehmen können, sollen und dürfen keine Therapie ersetzen. Sie können ihre Mitarbeitenden jedoch befähigen Belastungen frühzeitig zu erkennen, Orientierung zu geben und sicher zu handeln.
Genau dafür habe ich den Mental Health Navigator™️ entwickelt.
Der Mental Health Navigator™️ (MHN) ist keine therapeutische Ausbildung, kein Gesundheitsseminar und kein weiterer Mental-Health-Lehrgang. Er schafft eine neue betriebliche Kompetenz:
Menschen im Unternehmen, die in belastenden Situationen sicher handeln, Orientierung geben und Verantwortung übernehmen können - empathisch, rechtlich sicher und mit einem klaren Verständnis der eigenen Rolle.
Dieser zweitägige Qualifizierungslehrgang wurde - im Gegensatz zu vielen anderen Angeboten als "Psychologischer Ersthelfer - konsequent für den Unternehmensalltag entwickelt sowie ärztlich und psychologisch extern validiert. Er verbindet wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse mit den praktischen Anforderungen von Unternehmen - verständlich, praxisnah und unmittelbar anwendbar.
Was Sie in zwei Tagen lernen:
Psychische Belastungen frühzeitig erkennen und Warnsignale sicher einordnen, ohne zu pathologisieren
Belastende Gespräche sicher führen — empathisch, professionell, klar und ohne Rollenverwischung
Wissen, wann die eigene Verantwortung endet und professionelle Hilfe erforderlich ist
Einordnung der Rolle des MHN als navigierend und koordinierend
Rechtliche Orientierung für Unternehmen, Führungskräfte und Betriebsräte (u.a. §5 ArbSchG, §87 BetrVG, DSGVO)
Pychologische Sicherheit im Unternehmen aktiv stärken und präventiv handeln
Was den MHN ™ Lehrgang unterscheidet
Die meisten Programme zu mentaler Gesundheit scheitern in der betrieblichen Praxis, weil sie die Realität von Unternehmen nicht kennen.
Wer ist verantwortlich? Was darf ich überhaupt sagen oder tun? Wann muss HR eingebunden werden? Welche Rolle spielt der Betriebsrat? Was darf oder muss ich wie dokumentieren? Wie gelingt Vertraulichkeit? Was passiert, wenn aus einer Belastung eine akute Krise wird?
Genau diese Fragen beantwortet die Qualifzierungsmaßnahme zum Mental Health Navigator™️ auch.
Datenschutz, Rollenklärung, Vertraulichkeit, rechtliche Sicherheit, Implementierung im Unternehmen und die Zusammenarbeit mit internen und externen Stellen sind deshalb keine Randthemen, sondern fester Bestandteil des Konzepts.
Entwickelt wurde der Lehrgang aus über drei Jahrzehnten Unternehmenspraxis, davon mehr als 25 Jahre in leitender HR Verantwortung. Nicht aus der Perspektive einer therapeutischen Einrichtung, sondern aus der Realität von Unternehmen und langjähriger Erfahrung.
Format & Inhalte
Zweitägiger Qualifizierungslehrgang mit hohem Praxisanteil (Grundlagen, Basiswissen zu psychischen Störungen, Kommunikation, Krisen, Rollenspiele, betriebliche Implementierung)
Ausschließlich als Inhouse-Seminar oder als offenes Präsenzseminar
Gruppengröße: 8 bis max. 16 Teilnehmende
Inklusive umfangreichem Mental Health Navigator™️ Workbook (gedruckt & digital), Arbeitsmaterialien und Teilnahmebescheinigung
Für wen
HR-Verantwortliche und Personalabteilungen
Betriebsratsmitglieder (buchbar gemäß §37 Abs. 6 BetrVG)
HSE-Fachkräfte sowie Fachkräfte für Arbeitssicherheit
Vertrauenspersonen und zukünftige MHN-Rolleninhaber
Führungskräfte, die in belastenden Situationen sicher und verantwortungsvoll handeln möchten
! Termine ab Oktober 2026 !
Lassen Sie uns gemeinsam prüfen, ob der Mental Health Navigator™️ zu Ihrem Unternehmen passt. In einem unverbindlichen Erstgespräch klären wir Ihre Ausgangssituation und die nächsten Schritte.
"Das einzige Gegenmittel gegen den seelischen Verfall ist die Hinwendung zum anderen Menschen"
(- Albert Schweitzer -)