Wer Verantwortung trägt, braucht manchmal einen Ort, an dem er selbst nicht funktionieren muss.
Geschäftsführungen, HR-Verantwortliche und Führungskräfte treffen täglich Entscheidungen mit weitreichenden Auswirkungen. Sie sollen Orientierung geben, Verantwortung übernehmen und andere durch anspruchsvolle Situationen begleiten.
Doch wer hört eigentlich den Menschen zu, die selbst Verantwortung tragen?
Nicht jedes Thema gehört ins Führungsteam. Nicht jede Unsicherheit möchte, kann oder darf man mit Kolleginnen und Kollegen teiln. Und nicht jede Entscheidung lässt sich mit Familie oder Freunden besprechen.
Gerade auf oberster Führungsebene entsteht häufig eine besondere Form der Einsamkeit - obwohl man täglich von Menschen umgeben ist.
Dann braucht es einen Menschen, der weder bewertet noch eigene Interessen verfolgt. Sondern zuhört. Ehrlich hinterfragt. Neue Perspektiven eröffnet. Und dabei hilft, Gedanken zu sortieren, Klarheit zu gewinnen und den eigenen Weg wieder mit Überzeugung zu gehen.
Genau dafür biete ich einen geschützten Raum.
Vertraulich. Auf Augenhöhe. Ohne Agenda.
Ich kenne diese Verantwortung nicht aus Erzählungen oder Beratungsprojekten. Ich war selbst auf der anderen Seite des Tisches. Ich weiß, wie es sich anfühlt, wenn Entscheidungen schlaflose Nächte bereiten, Vertraulichkeit zur Pflicht wird und man nach außen Sicherheit und Coolness ausstrahlen soll, obwohl man selbst noch nach Antworten sucht.
Je nach Anliegen wählen Sie zwischen der Vertraulichen Begleitung für Menschen mit Verantwortung oder Executive Coaching & Neuromentaltraining - immer mit dem Ziel, Klarheit zu gewinnen, neue Handlungsmöglichkeiten zu entwickeln und auch in anspruchsvollen Situationen handlungsfähig zu bleiben.
„Wer sich nicht weiterentwickelt, entwickelt sich zurück."
(- Peter Drucker -)